労務管理講習会に行きました。内容は、労働時間に関する法制度、労働災害発生状況、
女性活躍推進法等改正法の概要及び女性活躍推進・ハラスメント防止対策等でした。
働き方改革として年五日の年次有給休暇の確実な取得の義務のほかに時間外労働の上限規制が、
大企業は2019年4月、中小企業は2020年4月から導入されます。これからの会社の働きかたを見直し、事業主だけでなく社員全員が意識的に変わっていくことも、この働き方改革をするうえで重要になってくると思います。